Polski system prawny generuje obecnie sporo zmian, co szczególnie mocno dotyka przedsiębiorców. Muszą oni na bieżąco aktualizować swoją wiedzę co do aktualizacji legislacyjnych, gdyż niewiedza lub zaniechanie w tym temacie może okazać się bardzo problematyczne. Wymogi polskiego prawodawcy są także zróżnicowane, jeżeli chodzi o kwestie organizacji prawnej przedsiębiorstw. Z jednej strony właściciele firm mają możliwość przeprowadzania rozmaitych konfiguracji w strukturach własnego biznesu, w tym także dokonywać cesji lub fuzji z innymi graczami rynkowymi. Z drugiej procedury tego typu operacji są mocno skomplikowane. Aby zachować ważność pod względem prawa, cała operacja musi być przeprowadzona zgodnie z obowiązującymi wytycznymi. Zazwyczaj generuje to potrzebę skorzystania z odpowiedniego wsparcia. Wielu przedsiębiorców, aby mieć pewność, że ich działalność jest prowadzona w odpowiedni sposób, a poczynione kroki nie będą podstawą do postawienia im jakiegokolwiek zarzutu co do legalności, wszelkie decyzje biznesowe konsultują z pracownikami kancelarii adwokackich, których domeną jest kompleksowo realizowana obsługa prawna przedsiębiorstw. W Warszawie tego typu pomoc można uzyskać, korzystając z oferty Ziobrowski Tax&Law.

Choć opieka prawnika to usługa płatna, można z całą pewnością uznać ją za wydatek, który należy ponieść bezwzględnie, traktując go po prostu jako inwestycję. Wielu przedsiębiorców podkreśla przede wszystkim zakres korzyści, jakie można osiągnąć, wybierając świadczenia dobrej, rzetelnie podchodzącej do obowiązków kancelarii prawnej. Sztandarowym atutem jest tutaj oszczędność. Wspomniany realizator świadczy swoją pracę jako outsourcing. Można zgłosić się do niego w konkretnej sytuacji wymagającej pomocy adwokata lub też wybrać stały pakiet usług, kiedy to przedstawiciel kancelarii jest dostępny w trybie stałym, o każdej porze dnia i nocy, w zależności od zapotrzebowania. Miesięczna lub roczna opłata za tego typu świadczenia jest z pewnością o wiele niższa, niż zatrudnienie prawnika na etat. Oprócz kosztów jego wynagrodzenia na pracodawcę spadłby także obowiązek zapewnienia mu miejsca do pracy, wyposażenia stanowiska oraz opłacenie szeroko rozumianego doszkolenia zawodowego. Wybór usługi outsourcingowej okazuje się więc najbardziej trafny i korzystny zarówno pod kątem finansowym, jak i organizacyjnym.